Seil der Gesellschaft

Seil der Gesellschaft
Getting things done is a process. It demands accountability and clear goals. Following through is the most valuable asset to any organization. Successful teams ask questions, evaluate the reality, and navigate toward specific solutions.
О нас
Аутсорсинговая компания, предоставляющая рекламные услуги. По своей структуре, мы сотрудничаем с разными компаниями или проектами, реализуя их полностью поставленные задачи, для оптимизации и улучшения работы. Наша компания позволяет партнерам повысить эффективность и использовать освободившиеся ресурсы (организационные, финансовые и человеческие) для развития новых направлений. А так же позволит концентрировать усилия на аспекты, которые требуют повышенного внимания.

Работаем в Харькове более года. Основная задача компании - это помощь клиентам в реализации поставленных перед нами задач и вопросов.

Работа наших специалистов позволяет нашим клиентам увидеть результат за достаточно краткий промежуток. Ведь благодаря качественному анализу и пониманию специфики аудитории, каждого из клиентов, - формируется правильная стратегия маркетинга.
Структура компании

Наша команда состоит из амбициозных, объединенных одной целью сотрудников

ОТДЕЛ ОБУЧЕНИЯ

Данный отдел направлен на подготовку

и адаптацию нового персонала.

Система обучения построена таким

образом, что воссоздается

максимально приближенная модель к

последующей работе. Вы получаете не

только теоретический аспект, но и

большое количество практический

навыков, которые наши сотрудники

используют в обыденной жизни. Так же

на этапе обучения подбирается

индивидуальный подход к каждому из

обучающихся. Система обучения

внутри компании построенная таким

образом, что Вы сможете улучшить soft

skills, или же приобрести новые знания.

ОТДЕЛ HR-МЕНЕДЖЕРОВ

Задача данного отдела повысить

коммуникацию между другими

отделами. Так же HR-менеджеры

грамотно анализируют рынок труда,

подбирая только лучших из лучших

кандидатов. Анализ рынка позволяет

так же выставлять конкурентную

заработную плату на всех позициях в

компании. Основной упор данного

отдела – это улучшения корпоративной

культуры и создание благоприятной

атмосферы на работе.

ОТДЕЛ ПРОДАЖ

В данном отделе основные задачи

наших сотрудников – это работа с

потенциальной базой клиентов.

Определения потребности и

проведение переговоров. Подбор

ключевых услуг для каждого клиента, в

зависимости от проблематики вопроса.

Так же работа включает в себя

сопровождение клиента на дальнейших

этапах, контроль качества работы

специалиста, контроль deadline и

ответы на появляющиеся

сопутствующие вопросы.

ОТДЕЛ ПОДДЕРЖКИ
Направлен на работу с клиентами,
которые столкнулись с рядом вопросов
или с моментами в работе. Техническая
поддержка осуществляется
различными способами, удобными в
первую очередь для самого клиента: по
телефону, через интернет, по
электронной почте т.д. Наши
специалисты разделены по зонам
ответственности, в зависимости от
обязательств перед клиентами.
Обратившись в службу поддержки,
наши клиенты получают быстро ответы
на свои вопросы, при этом используя
совершенно минимальные затраты.
ОТДЕЛ IT
Задача данного отдела
администрирование всей
компьютерной сетью компании,
решение сложных технических
проблем. Так же сотрудники данного
отдела внедряют новые системы
программного обеспечения , а при
необходимости оказывают другим
отделам поддержку по повышению
эффективности работы. Так же
сотрудники создают программы
поддерживающие деятельность
компании и повышая эффективность
текущей работы.
ОТДЕЛ РЕКЛАМЫ
Задача данного отдела, заключается в
изучение продуктов конкурентов, для
создания эффективных методов
продаж. Изучения статистики, с
помощью которой можно подобрать
подходящее место для
распространения информации.
А так же что немало важно – основная задача данного отдела это расширение
потребительского рынка компании.
КАРЬЕРА
We work hard every day to make life of our clients better and happier
Мотивация
Система мотивации в компании разработана индивидуально отталкиваясь от позиции и энергозатрат по реализации той или иной задачи. Сотрудник получает бонусы на каждом этапе своей работы.
Карьерный Рост
Так же в независимости от позиции или должности в компании присутствует возможность карьерного роста – т.к. менеджмент не берем со стороны, давая каждому из сотрудников развиваться.
Гениальные Решения
Так же одной из важных целей компании в отношении сотрудников - это помочь в развитии не только профессиональном, но личностном плане.
кОНТАКТЫ HR
093 25 92 745 | 063 88 65 801
seildergesellschaft@gmail.com
г. Харьков
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website